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劳动法:欧洲议会议员通过委员会修正案

对于员工或中小企业的姿态,这里是国民议会委员会对劳动法案的主要修改,经过审查,从周二到周四,修改了一千多个。 在街道动员新的一天之后,半圆形的更具风险的试验将于5月3日开始。

- Badinter原则

为了“澄清”,Badinter委员会保留的劳动法的61个“ 基本原则 ”,包括有争议的劳动法在工作中被撤销,被撤回。

- 工作时间

对于任何员工,每日最少休息11小时的权利的豁免受到限制。

- 离开和保护

如果孩子死亡,雇员的特殊假期从两天增加到五天。 禁止因产假返回的母亲被解雇的期限从4周延长至10周。

- 公司全民投票

该条款规定,公司协议必须是“多数”(由代表职业选举中超过50%的雇员的工会签署),并且由于缺乏多数,少数民族工会(代表超过30%)可能会要求确定了协议的公民投票。 工会将有一个月的时间提出这样的要求,公民投票将在最多两个月内举行。

欧洲议会议员还将有关工作时间,休息和休假以及所谓的“ 冒犯性 ”协议的集体协议的有效性的新规则推迟到2017年1月1日。

- “进攻性”协议

拒绝此类协议的员工,无意间在公司中“ 保留或发展就业 ”,将因经济原因而不再出于个人原因而被解雇。 协议必须以固定期限结束,默认为五年。

- 雇主代表

关于衡量雇主代表性的新规则的条款已被删除,其意图是对雇主组织施加“ 压力 ”以商定会议辩论。

- 个人活动账户(CPA)

注册会计师必须从2017年重新组建个人培训账户(CPF),艰苦账户(C3P)和新的“ 公民参与账户 ”,向退休人员开放,直到他们去世之前不会关闭这个人

将于2016年10月1日之前在其他设备上进行咨询,这些设备可以与管理层和工会一起纳入注册会计师,这可以就此主题开展跨专业的谈判。

- 青年保证

青年人在就业,学习和培训方面的津贴都是“ 不可转让和难以捉摸的 ”。 如果受益人不遵守合同义务,可以暂停或取消。

- 退出

该条款于2017年1月1日生效,特别规定了断开权利的条款属于公司年度谈判期间讨论的主题。 应在拥有至少50名员工(而不是300名)的公司中建立与使用数字工具相关的章程。

- 协作平台

代表们为“劳动法”增加了一个标题,赋予那些为了从事专业活动而使用协作平台的工人的权利(保险,培训,罢工等)。

- 中小企业的措施

建立“ 获得法律的公共服务 ”,帮助员工人数少于300人的公司。 遵循主管部门规定程序的企业可以证明其诚意。 雇员少于50人的公司将被允许设立预防性储备,以防止劳动法庭诉讼的风险。

- 经济裁员

经济冗余的标准根据公司的规模进行区分,而之前的文本提供了四个季度订单或营业额下降的统一持续时间。 关于对公司经济困难的认识周边的敏感问题,辩论再次返回会议。

- 职业医学

雇主必须向被宣布不适合履行重新分类义务的雇员提出“ 工作 ”而不是简单的“ 职位 ”。 招聘访问将导致颁发证书。

- 借调工人

对关于临时工作的关于工作人员的欧洲指令提案的部分转换。

- 女性化

新自由和对企业和资产的保护 ”法案的标题修改为“ 资产 ”。

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